Zaposlenici najviše cijene pravedan tretman, sigurnost radnog mjesta i dobre međuljudske odnose

Zaposlenici najviše cijene pravedan tretman, sigurnost radnog mjesta i dobre međuljudske odnose – a sve to, čini se, nude vodeći trgovački lanci u Hrvatskoj

Kvalitetan odnos s nadređenima, osjećaj sigurnosti i dobri međuljudski odnosi ključni su razlozi zbog kojih su dm-drogerie markt, Lidl Hrvatska i Müller Hrvatska prepoznati kao najpoželjniji poslodavci u sektoru trgovine na veliko i malo. Pokazalo je to istraživanje Poslodavac prvog izbora provedeno 2024. godine, u kojem je sudjelovalo više od 34 tisuće ispitanika iz cijele Hrvatske.

Pravedan tretman je broj jedan

Sudionici istraživanja izdvojili su tri temeljna čimbenika koji poslodavca čine idealnim:
• 50% ispitanika naglasilo je pravedan odnos nadređenih prema zaposlenicima kao ključnu stavku,
• 43% istaknulo je važnost sigurnosti radnog mjesta,
• 41% smatra da su dobri odnosi među kolegama presudni za zadovoljstvo na poslu.

Očekivanja zaposlenika u 2024. daleko nadilaze visinu plaće – danas traže balans privatnog i poslovnog života, prilike za osobni i profesionalni rast, kao i osjećaj poštovanja i pripadnosti na radnom mjestu.

Tko želi ostati, a tko mijenjati posao?

Zanimljiv je podatak da 50,4% ispitanika iz turističkog sektora često razmišlja o promjeni poslodavca, što je znatno više od prosjeka svih sudionika (46%). Dodatnih 39% o tome razmišlja povremeno, dok tek 10% zaposlenika tvrdi da nikada ne razmatra promjenu radnog mjesta.

U potpunom kontrastu, ispitanici zaposleni kod poslodavca svog prvog izbora u sektoru trgovine, rjeđe razmišljaju o odlasku. Čak 47% njih ističe da im nije ni na kraj pameti tražiti drugi posao – dok u ukupnom uzorku takvih ima samo 8%. Ova brojka jasno pokazuje da radno okruženje koje odgovara željama zaposlenika direktno utječe na njihovu lojalnost.

Benefiti koje radnici cijene

Kada je riječ o dodacima i pogodnostima, zaposlenicima iz sektora trgovine na veliko i malo najvažniji su:

• bonusi za izvanredne rezultate,
• naknada za putne troškove,
• fleksibilno radno vrijeme,
• edukacije i dodatne obuke,
• plaćene zdravstvene usluge,
• dodatni dani godišnjeg odmora.

S druge strane, najmanje značajnim smatraju: pokrivene troškove kulturnih i sportskih aktivnosti, bonuse za preporuke te mobilne telefone za osobnu upotrebu.

Zaključak?
Zaposlenici danas biraju više od posla – biraju osjećaj pripadnosti, poštovanja i sigurnosti. Poslodavci koji to prepoznaju, ne samo da privlače, već i zadržavaju kvalitetne ljude. A upravo to je ono što dm, Lidl i Müller već godinama potvrđuju – i rezultatima i reputacijom.