Stakleni strop pod povećalom: Žene u Hrvatskoj zarađuju 14% manje od muškaraca

Dok se bliži Međunarodni dan žena, pitanje rodne ravnopravnosti u svijetu rada ponovno dolazi u fokus, osobito kada je riječ o razlici u plaćama između muškaraca i žena. Unatoč napretku, podaci pokazuju da žene u Hrvatskoj i dalje zarađuju znatno manje od svojih muških kolega, čak i kada obavljaju iste poslove.

Žene u prosjeku zarađuju 14% manje od muškaraca

Prema istraživanju koje je provela tvrtka Alma Career Croatia, poznata po brendu MojPosao, prosječna neto plaća muškaraca u Hrvatskoj u protekloj godini iznosila je 1.498 eura, dok su žene u prosjeku primale 1.289 eura – što znači da žene zarađuju 14% manje od muškaraca.

Ako se usporede primanja muškaraca i žena koji obavljaju iste poslove, jaz je nešto manji, ali i dalje iznosi oko 9% u korist muškaraca.

Najmanje razlike u primanjima zabilježene su kod najmlađih radnika – žene u dobi od 17 do 24 godine zarađuju 13% manje od muškaraca, dok se u dobi od 25 do 34 godine razlika povećava na 14%. Najveći jaz primjećuje se u skupini od 35 do 44 godine, gdje muškarci imaju 21% veću plaću.

Radno iskustvo i industrija dodatno produbljuju razliku

Osim dobi, i radno iskustvo ima velik utjecaj na razlike u primanjima. Muškarci s manje od godinu dana iskustva zarađuju 10% više od kolegica, dok se kod zaposlenika s tri do pet godina staža ta razlika povećava na 16%. Među onima s više od šest godina iskustva, razlika u plaćama dostiže 19%.

Industrija također igra važnu ulogu. Najveći rodni jaz u plaćama prisutan je u prodaji (22%), IT sektoru (19%) te turizmu i ugostiteljstvu (18%), dok su najmanje razlike zabilježene u proizvodnji (10%) i zdravstvu (11%).

Gdje su razlike najveće?

Podaci pokazuju da su razlike u plaćama između muškaraca i žena različite i po regijama. Najveći jaz zabilježen je u Krapinsko-zagorskoj i Međimurskoj županiji (23%) te Ličko-senjskoj županiji (22%), dok su najmanje razlike u Virovitičko-podravskoj (5%) i Koprivničko-križevačkoj županiji (4%).

U Gradu Zagrebu muškarci zarađuju 17% više od žena, što je nešto iznad nacionalnog prosjeka.

Zanimanja s najvećim razlikama

Među radnim mjestima s najvećim razlikama u plaćama ističu se:
• Carinski deklarant (+41% u korist muškaraca)
• Voditelj hotela (+39%)
• Šef kuhinje (+38%)
• Direktor proizvodnje (+36%)

S druge strane, postoje zanimanja u kojima su žene bolje plaćene, poput knjigovodstva, gdje muškarci u prosjeku imaju 47% nižu plaću od žena, te medicinskih sestara gdje muškarci primaju 44% manje.

Uzroci rodnog jaza u plaćama

Rodna neravnopravnost u primanjima rezultat je kombinacije više čimbenika:
• Rodiljni dopust i obiteljske obveze – Žene češće uzimaju pauze u karijeri zbog obiteljskih razloga, što im smanjuje mogućnosti za napredovanje.
• Diskriminacija i rodni stereotipi – Tradicionalni stavovi i društvena očekivanja i dalje usmjeravaju žene prema slabije plaćenim sektorima.
• Nedostatak transparentnosti u plaćama – Žene teže pregovaraju o većim primanjima, što dugoročno doprinosi većem jazu.

Unatoč određenim pozitivnim pomacima, podaci pokazuju da rodna neravnopravnost u plaćama i dalje predstavlja veliki izazov. Kako bi se osiguralo pravednije tržište rada, nužni su daljnji napori na području jednakosti plaća i transparentnosti sustava nagrađivanja.