Portal Ebrod.net unaprijedio je politiku privatnosti i korištenja takozvanih cookiesa, u skladu s novom europskom regulativom. Cookiese koristimo kako bismo mogli pružati našu online uslugu, analizirati korištenje sadržaja, nuditi oglašivačka rješenja,
kao i za ostale funkcionalnosti koje ne bismo mogli pružati bez cookiesa. Daljnjim korištenjem ovog portala pristajete na korištenje cookiesa. Ovdje možete saznati više o zaštiti privatnosti i postavkama cookiesa

SHVAĆAM
I maloljetnici žele raditi kada izađu iz sustava školovanja, ali njihovo zapošljavanje ide po posebnim uvjetima, obratio nam se otac koji je naišao na problem
OBJAVLJENO: 23.08.2019 11:24

I maloljetnici žele raditi kada izađu iz sustava školovanja, ali njihovo zapošljavanje ide po posebnim uvjetima, obratio nam se otac koji je naišao na problem

Zakonom o radu i Pravilnikom definiran je zapošljavanje maloljetnih osoba.

I maloljetnici žele raditi kada izađu iz sustava školovanja, ali njihovo zapošljavanje ide po posebnim uvjetima, obratio nam se otac koji je naišao na problem

 

SLAVONSKI BROD- Dijete mi je završilo za zavarivača u redovnom sustavu obrazovanja, no završio je kao maloljetna osoba od 17 godina i sada imamo problem. Gdje god smo pokucali na vrata nitko ga ne žele zaposliti.- riječi su roditelja koji u nevjerici priča što im se događa i dodaje- Jedino mjesto gdje nam nisu rekli da čekamo punoljetnost bila je ĐĐ Montaža. No, i tamo smo naišli na svojevrstan zid jer sinu je ponuđen ugovor o radu uz školovanje, u smislu specijalizacije za određenu vrstu zavarivanja koju ja kao roditelj moram potpisati na rok od 6 godina. Ukoliko u međuvremenu dijete raskine ugovor imamo obavezu platiti pet tisuća eura odštete. S jedne strane ne znam što bi se dijete trebalo školovati kada je završio školu u redovnom sustavu obrazovanja i osobno mislim da je ugovor od šest godina predug i preobavezujući za odraslog majstora, a kamoli za dijete. U današnjim uvjetima tržišta rada jasno je da se poslodavac želi zaštiti, ali moderni način života i posao koji se danas puno češće mijenja nego li je to bilo prije, jednostavno nije realno.- priča nam roditelj koji je u potrazi za poslom za svoga sina.


Zanimanje zavarivača spada u kategoriju niže spreme i u sustavu je dvogodišnjeg srednjoškolskog obrazovanja- Učenici koji završe za zavarivača imaju teoretsko i praktično znanje, ali za konkretni rad na određenoj vrsti zavarivanja, ipak im još nedostaje prakse za dobivanje potrebnog ATEST-a, koji se provodi prema određenim normama i koji je konačni dokaz da zavarivač može izvršavati poslove zavarivanja određenim postupkom zavarivanja. Upravo zanimanje zavarivač među onima je koje bi obzirom na potrebe tržišta trebalo ući u sustav trogodišnje stručne spreme čime bi se dobio puno veći broj sati potrebne prakse prije dobivanja samog ATEST-a. Zavarivanje je zanat koji se usavršava satima pa i godinama.- kazao nam je prof. Luka Mladinović, ravnatelj Industrijsko- obrtničke škole u Slavonskom Brodu.

Đuro Đaković Montaža već nekoliko godina ima veliku potrebu za zavarivačima i nakon sustava školovanja primaju maloljetnike u radni odnos, ali ih u Slavonskom Brodu, u radioni, pripremaju za svoje potrebe oko pola godine.- Da bi mladi ljudi mogli ići na teren za to ih moramo pripremiti u našoj internoj školi u kojoj stječu potrebna znanja za poslove i materijale s kojima će raditi. Na žalost, nakon dvije godine školovanja oni nemaju dovoljno prakse i tu zbog načina rada koji ih očekuje moramo biti vrlo oprezni. S druge strane, maloljetne osobe ne mogu ići na teren i pola godine, po potrebi i više, upravo je period u kojemu uz plaću koju dobivaju potpisanim ugovorom o radu stječu znanja i vještine potrebne za rad. Riječ je o tehnikama zavarivanja, to su naši interni atesti, prilagođeni našim potrebama s kojima će se mladići susresti na terenu. S njima tijekom svih mjeseci radi mentor, vrhunski zavarivač, rade pod posebnim uvjetima.- kazao nam je ispred ĐĐ Montaže Darko Katić.

Informaciju smo dobili i o ugovoru kojeg potpisuju maloljetnici, odnosno njihovi roditelji.- Obzirom na skupi proces edukacije koju prolaze, logično je da se i sami želimo osigurati, iako nam je konačni cilj da i jedna i druga strana budu zadovoljne. Možda na prvu izgleda da je period od 6 godina puno, ali metar cijevi na kojoj mladi ljudi rade, vježbaju i uče se, košta po nekoliko tisuća eura. Sama edukacija ili atestiranje ako bi roditelji sami plaćali također koštaju što priliko sklapanja ugovora prezentiramo roditeljima i mladim zavarivačima koji nam se obrate. S druge strane, nakon što postanu punoljetni i spremni za odlazak na teren, potpisuju novi ugovor s kojim za pet godina mogu postati već svoji ljudi. U našu firmu ulaze kao dječaci a odlaze, ako odlaze, kao odrasli ljudi.- 

 

Zavod za zapošljavanje kao posredničko tijelo u svoju evidenciju zaprima osobe od 15. godine života. Sve maloljetne osobe koje žele raditi to mogu učini preko Učeničkih domova ukoliko su u sustavu školovanja, ali jednako tako mogu ući u redovni radni odnos ali pod posebnim uvjetima koje je definirao Zakon o radu.


Upravo i sam Zakon donekle je prepreka u zapošljavanju maloljetnih osoba jer vrlo jasno specifira koje poslove i pod kojim uvjetima može raditi maloljetna osoba.


Sukladno članku 20. Zakona o radu maloljetnik s petnaest godina i stariji od petnaest godina, osim onoga koji pohađa obvezno osnovno obrazovanje, može se zaposliti uz ovlaštenje zakonskog zastupnika, dakle roditelja ili skrbnika. Roditelj odobrenje daje samostalno, dok skrbnik navedeno ovlaštenje može dati samo na temelju prethodnog odobrenja tijela nadležnog za poslove socijalne skrbi (Obiteljski zakon, čl. 155).


Nakon što zakonski zastupnik ovlasti maloljetnika za sklapanje određenog ugovora o radu, maloljetnik je poslovno sposoban za poduzimanje svih pravnih radnji u vezi ispunjenja prava i obveza iz toga ugovora. Tada ugovor o radu može sam sklopiti i raskinuti, kao i poduzimati sve ostale radnje koje su povezane s tim ugovorom. Međutim, maloljetnik se ne smije zaposliti na poslovima koji mogu ugroziti njegovu sigurnost, zdravlje, ćudoređe ili razvoj. Radi zaštite ćudoređa, maloljetnik se ne smije zaposliti na poslovima u kockarnicama, salonima za igre na sreću, disko klubovima, noćnim barovima i noćnim klubovima, kao i na drugim poslovima koji bi mogli ugroziti njegovo ćudoređe (Pravilnik o poslovima na kojima se ne smije zaposliti maloljetnik, „Narodne novine“, broj 89/2015).
Nadalje, skrećemo pozornost da je noćni rad maloljetnika zabranjen. Noćnim radom maloljetnika zaposlenih izvan industrije smatra se rad u vremenu između dvadeset sati uvečer i šest sati ujutro idućega dana. Naime, članak 70. Zakona o radu zabranjuje noćni rad maloljetnika, osim ako je takav rad privremeno prijeko potreban u djelatnostima koje su uređene posebnim propisima, a ne mogu ga obaviti punoljetni radnici, a takav posebni propis nije na snazi u Republici Hrvatskoj.
Slijedom navedenog, unatoč suglasnosti roditelja maloljetnika nije dopušteno istog zaposliti na poslovima koji mogu ugroziti njegovu sigurnost, zdravlje, ćudoređe ili razvoj, odnosno na način da sukladno rasporedu radnog vremena posao obavlja u vrijeme noćnog rada.
Vezano uz postupak koji prethodi početku rada u radnom odnosu Pravilnik o poslovima na kojima maloljetnik može raditi i o aktivnostima u kojima smije sudjelovati propisuje kako poslodavac ne smije zaposliti maloljetnika prije prethodnog utvrđivanja zdravstvene sposobnosti maloljetnika na odgovarajućim poslovima. Zdravstveni pregled maloljetnika obavlja se na temelju uputnice za utvrđivanje zdravstvene sposobnosti maloljetnika koju izdaje poslodavac , koja uputnica naročito sadrži podatke o poslu na kojemu će maloljetnik raditi ili radi, trajanju posla te opasnostima i štetnostima kojima tijekom posla maloljetnik može biti izložen. Nakon obavljenog zdravstvenog pregleda u ustanovi koja obavlja poslove medicine rada, ista izdaje uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti maloljetnika za obavljanje određenih poslova (Obrazac MA-2). Valja napomenuti da je upravo zanimanje zavarivač na popisu poslova s posebnim uvjetima rada, ali ukoliko maloljetna osoba dobije zdravstveno uvjerenje o sposobnosti za obavljanje poslova, maloljetnik može stupiti u radni odnos.
Završno, poslodavac je obvezan maloljetnog radnika, kao i svakog drugog (punoljetnog) radnika prije početka rada prijaviti kao osiguranika u sustave obveznih osiguranja te u tom pogledu nisu propisane dodatne obveze poslodavca.



foto: ilustracija

/s.špehar/

Najčitanije